De ce ar trebui să oferi bonuri de masă angajaților? Beneficii pentru companie și echipă

Bonurile de masă reprezintă unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale oferite angajaților din diverse industrii. Acestea nu doar că îmbunătățesc calitatea vieții salariaților, dar contribuie și la creșterea productivității și satisfacției la locul de muncă. În acest articol, vom explora motivele pentru care o companie ar trebui să ofere bonuri de masă și avantajele pe care acestea le aduc atât angajatorilor, cât și angajaților.

Beneficiile bonurilor de masă pentru angajați

       1. Îmbunătățirea calității vieții

Bonurile de masă le permit angajaților să-și asigure o alimentație mai sănătoasă și echilibrată, având un impact pozitiv asupra stării lor de sănătate și a nivelului de energie zilnică.

       2. Reducerea costurilor personale

Prin acordarea bonurilor de masă, angajații își pot reduce semnificativ cheltuielile lunare cu alimentele, ceea ce le permite să își gestioneze mai bine bugetul personal.

       3. Creșterea motivației și satisfacției

Un angajat care primește beneficii extra-salariale este mai motivat și mai implicat la locul de muncă. Aceasta contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și la reducerea fluctuației de personal.

       4. Acoperirea nevoilor casnice

Cardurile de masă pot fi folosite, în afară de restaurante, și în supermarketuri, hypermarketuri, dar și la comenzi online prin platforme precum Tazz, Bringo sau Sezamo, altfel că angații pot achiziționa și produse non-alimentare necesare în gospodărie.

Beneficiile acordării de bonuri de masă pentru companie

      1. Avantaje fiscale

Acordarea tichetelor de masă este scutită de la plata taxelor salariale și are deductibilitate fiscală de 100%, conform legislației în vigoare. Acest lucru înseamnă că oferirea bonurilor de masă poate fi o modalitate eficientă de a crește venitul disponibil al angajaților fără a crește semnificativ costurile salariale ale companiei.

      2. Creșterea productivității

Un angajat motivat și sănătos este mai productiv. Oferirea bonurilor de masă ajută la crearea unui mediu de lucru eficient, reducând pauzele neproductive și oboseala acumulată.

     3. Îmbunătățirea retenției angajaților

Beneficiile extra-salariale, precum carduri de bonuri, de vacanță sau de cultură, contribuie la fidelizarea angajaților și la reducerea ratei de plecare din companie. Aceasta duce la economii pe termen lung, deoarece costurile asociate recrutării și formării noilor angajați sunt considerabile.

      4. Întărirea imaginii de angajator responsabil

Oferirea de bonuri de masă demonstrează grija companiei față de bunăstarea angajaților, ceea ce îmbunătățește reputația organizației pe piața muncii. Acest lucru poate atrage talente valoroase și poate face compania mai competitivă în procesul de recrutare.

      5. Crearea unei culturi organizaționale pozitive

Când angajații simt că sunt apreciați și susținuți de angajator, atmosfera de lucru devine mai plăcută, iar colaborarea între colegi este mai eficientă. Acordarea de beneficii extrasalariale poate contribui la consolidarea echipei și la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați.

Oferirea de bonuri de masă angajaților este o strategie ce aduce beneficii companiei atât din punct de vedere financiar, ajutând la optimizarea costurilor, cât și pe partea de cultură organizațională, din prisma îmbunătățirii productivității și fidelizării angajaților. Într-un mediu de afaceri competitiv, implementarea unor astfel de beneficii poate face diferența în atragerea și menținerea celor mai buni profesioniști.